1. Onze benadering van stagiairs sluit aan op hun belevingswereld.

2. Het werven van stagiairs is een vast onderdeel van onze recruitmentstrategie.

3. De betrokken medewerkers bij werving weten precies welke stagiairs we zoeken en hoe ze deze moeten benaderen.

4. Ons selectieproces voor stagiairs is gestructureerd met duidelijke stappen (CV screening, interviews) en gestandaardiseerde vragenlijsten.

5. We bieden potentiële stagiairs systematisch een proefdag of uitgebreide rondleiding aan volgens een vast programma.

6. Bij de selectie van stagiairs is altijd een toekomstige begeleider of teamlid betrokken.

7. Het onboardingproces start minimaal twee weken voor de eerste stagedag.

8. De onboarding focust eerst op het welkom heten van de stagiair als persoon, voordat organisatorische zaken worden behandeld.

9. Alle betrokken medewerkers weten precies wat hun rol is in het onboardingproces van nieuwe stagiairs.

10. Elke stagiair heeft een vaste, vakkundige begeleider die goed is toegerust voor de begeleidingstaak.

11. Er vinden regelmatig gestructureerde voortgangsgesprekken plaats volgens een vast format.

12. Begeleiders krijgen van de directie voldoende tijd en middelen voor stagebegeleiding.

13. We hanteren concrete beoordelingscriteria voor stages, inclusief zelfevaluatie door de stagiair.

14. De onderwijsinstelling is actief betrokken tijdens de gehele stageperiode.

15. Beoordelaars zijn bekend met de beoordelingscriteria en kunnen deze consistent toepassen.

16. We voeren systematisch exitgesprekken met vertrekkende stagiairs en implementeren de feedback in ons stagebeleid.

17. Onze organisatie onderhoudt een actief alumninetwerk voor oud-stagiairs met regelmatige activiteiten en contactmomenten.

18. De verantwoordelijken voor exitgesprekken zijn getraind in het verzamelen van betekenisvolle feedback.