Weet je ECHT hoe goed jouw stage-aanbod is?
Iedere stagiair die geen ambassadeur is, elke student die teleurgesteld vertrekt, is een gemiste kans die jouw imago als stagebedrijf verzwakt.
Wat als dat niet gebeurd. Wat als meer talent blijft, groeit en trots over de ervaring bij jouw organisatie vertelt?
De Benchmark
Boost je stageaanbod
Je hebt naar jouw aanbod gekeken en je weet:
Dit kan beter. Dit moét beter.
Werk samen met mij om jouw aanbod naar een hoger niveau te tillen met mijn ‘Meetlat’ methodiek.
Hiermee leggen we haarfijn bloot wat je goed doet en wat je laat liggen in vergelijking met de kenmerken van ijzersterke stagebedrijven.
Met deze benchmark zetten we jouw stages om in onderscheidende troeven die talent aantrekken. Je legt jouw aanbod als het ware langs ‘de meetlat’ van sterke stagebedrijven.
Waarom?
Al twintig jaar zie ik keer op keer dat bedrijven met een sterk imago bepaalde dingen slim en effectief aanpakken. Organisaties die dat niet doen lopen talent mis en gaan op in de grijze massa. Zonde. En duur; talent werven en behouden vragen om grote investeringen. Dat wil je slim aanpakken.
Klaar om het verschil te maken?
Let op: Beperkt ruimte‼️
In verband met veel aanvragen heb plek voor 3 a 4 klanten per maand, neem dus contact op om te zien wanneer we kunnen starten.
De basis: Stagematrix
Direct inzicht, direct resultaat
De benchmark is volledig digitaal. Zodra je de uitgebreide vragenlijst invult, ontvang je een PDF met jouw resultaten in je mailbox.
Alle verzamelde inzichten combineer ik in een eindrapportage. Het resultaat? Een heldere heatmap die in één oogopslag laat zien waar jouw stagebeleid sterk staat en waar kansen liggen.
De basis: de Stagecyclus
Achter de benchmark zit een doordachte methode: de Stagecyclus: zes essentiële elementen die élke stage en leerwerkplek doorlopen. Zie ‘m hier in de cirkel.
Sterke stagebedrijven hebben op deze zes elementen één ding gemeen: ze doen bepaalde dingen allemaal beter, ongeacht hun omvang, of er marmeren toiletten zijn of zitzakken met een kantoorhond.
Jouw organisatie wordt langs deze zes succesfactoren gelegd. Dit gebeurt volledig digitaal via een uitgebreide vragenlijst die we verspreiden onder een selectie in jouw bedrijf. Diepgang is hier geen luxe, maar noodzaak: het zorgt voor een compleet en gedegen beeld van hoe stages binnen jouw organisatie écht geregeld zijn.
De basis: Stagematrix
De Stagematrix: Jouw stagebeleid in één oogopslag
De antwoorden vertalen we naar de Stagematrix – mijn praktische tool waarmee je direct een heatmap🔥 🗺️ krijgt van jouw sterke punten en verbeterkansen.
💡 Wat gaat goed? Waar blinkt jouw organisatie in uit en wat werkt écht voor stagiairs?
🏗️ Waar zien betrokkenen ruimte voor verbetering? Waar moet de fundering steviger of de constructie aangepast?
🕵️ Gaat het om gedrag en kennis, om processen of vraagt het om een systemische verandering? Wat moet er veranderen om van stagiairs ambassadeurs te maken?
Van inzicht naar actie
🎯Deze matrix is op basis van jullie antwoorden voorzien van gerichte adviezen, met direct uitvoerbare actievoorstellen. Geen standaardrapport dus met algemene tips.
⏰Geen tijdverlies, maar concrete verbeteringen die direct resultaat opleveren.
🎰Slimme bedrijven gokken niet. Ze verbeteren gericht. Jullie ook?
Ik help jou om haarscherp te krijgen waar jouw bedrijf of organisatie de ervaring van studenten nog beter kan maken.
Het is een ideale manier om te zien waar je gericht jouw aandacht kunt gaan besteden om studenten te bereiken (en binnen te halen!)
De precieze aanpak kun je uitwerken met een Stagesprint.
Dat hangt af van waar je staat. Ben je net begonnen met stagiairs? Dan levert die eerste grote stap (met gedegen werving en vaste begeleiding) direct 80-100% verbetering op. Je trekt betere kandidaten aan, processen staan, er is een bewuste aanpak en je hele team groeit.
Heb je al een degelijk programma? Dan til je 'GOED' naar 'FANTASTISCH': cruciaal als je de beste studenten wilt aantrekken. De tweede kwaliteitsslag brengt nog 70% vooruitgang, de derde 40%. Hoe verder je zelf bent, hoe kleiner de tweaks die je maakt in jouw aanbod.
Het mooie is: in alle gevallen krijg je glashelder inzicht in waar je tijd en energie kunt investeren die werkt. Direct zien waar de échte kansen liggen. Dat scheelt frustratie, tijd en geld. Waarom? Omdat je precies weet waar je moet investeren voor maximale impact. Hoe dat zit lees je hier
En soms concluderen we dat jullie al lekker bezig zijn en je grote verbeteringen niet nodig hebt . Ook erg prettig om te weten.
Wat levert het op?
Wat krijg je?
Je krijgt altijd maatwerk in de vorm van een schriftelijk advies en een overzicht van jouw specifieke situatie. Zo zie je waar in jouw organisatie de kansen liggen om een beter aanbod te bouwen voor stagiairs.
Je kunt dus gericht aan de bak.
Je krijgt naast inzicht concreet advies welke acties je kunt ondernemen om jouw specifieke situatie nog leuker, beter, mooier en aantrekkelijker te maken.
Dit advies kan een vertrekpunt zijn voor een Stagesprint waarin je met jouw team zelf de oplossingen gaat bedenken en testen. Je kent jouw bedrijf waarschijnlijk beter dan ik; vandaar.
Is natuurlijk de vraag: wat is de investering?
Logisch.
Een meetlatsessie met maatwerkadvies is 2250 euro. Dit is inclusief:
Een workshop met jouw team van 1,5 uur waarin we met behulp van de benchmark jouw situatie in kaart brengen.
OF: Het afnemen van de vragenlijst met minimaal 3 collega’s (door de organisatie aan te wijzen). Het specifieke aantal respondenten hangt samen met de omvang en context van jouw bedrijf.
Een rapport met de specifieke resultaten van jouw organisatie met analyse en maatwerkadvies (pdf).
Een presentatie van de resultaten aan jouw organisatie (op locatie of digitaal in overleg)
Ex btw.
Je krijgt een factuur van mij.
Boek je direct aansluitend een Stagesprint? 25% korting.