De duurste werknemer is de stagiair die je laat lopen.
Hoeveel kost het jou? →
Als die ruimte er niet is, kost je dat geld. Vijftien tot dertig mille per mislukte plek. Zonder dat het op een factuur staat.
Drie manieren waarop een stage in stilte mislukt.
Geen conflict, geen afgebroken stage. Aan het eind is er alleen geen aanbod, en niemand weet precies waarom niet. Vijfentwintig jaar kijken levert drie beelden op die telkens terugkomen. Elk met een prijskaartje dat nooit op de factuur staat. Stage of leerbaan, dat maakt voor dit verhaal niks uit.
De stagiair die stilletjes afhaakt.
In week vier meldt zij zich ziek. Drie weken later nog eens. Niemand vraagt waarom. Bij de eindbeoordeling staat voldoende. Je biedt geen contract aan. Zij had het toch niet aangenomen.
De begeleider die vergeet te vragen.
Hij legt uit en hij stuurt aan. Het werk wordt gedaan, de stage wordt afgerond. Wat de stagiair eigenlijk denkt, hoort hij nooit. Die kennis verdwijnt met haar mee naar haar volgende werkgever.
De school die je stilletjes van de lijst haalt.
Drie jaar achter elkaar levert je bedrijf een keurige stage af. Gemiddeld. De stagecoördinator merkt het, schrijft er niks over op, en zet volgend jaar de betere studenten naar een ander leerbedrijf. Je hoort het niet. Je krijgt alleen minder aanmeldingen.
Eén herkend? Dan lekt er minimaal vijftien mille per jaar weg. Drie herkend? Reken zelf maar uit.
Bedragen gebaseerd op verloopkosten van 25% van het brutojaarsalaris, aangevuld met kosten voor nieuwe werving, inwerktijd en misgelopen instroom via school. Onderbouwing hier.
Het Kleine Stageboek voor Begeleiders.
Voor wie net een stagiair toegewezen kreeg en denkt: hoe doe ik dit eigenlijk goed?
Twintig jaar vakmanschap doorgeven in een paar maanden, terwijl je gewone werk doorgaat. Dit boek leert je hoe. Met het EIF-model als rode draad en tweeëntwintig dilemma's uit de praktijk waarop je tot nu toe alleen je intuïtie had.
"Drie besteld, voor mij en mijn collega's. Niet alleen voor de stagebegeleider, ook voor collega's die met een stagiair werken."
Stages werken. Of niet. Op jouw werkvloer wordt dat verschil gemaakt.
Vijf manieren. Begin waar je wilt.
Iedereen vindt stages belangrijk. Weinig bedrijven doen er iets mee. Jij wel, anders zat je hier niet. Hieronder vijf manieren om door te pakken, van een gratis denkstuk tot een traject van een dagdeel.
Een lezing over wat we niet zien.
Over de stageparadox. Over de blinde vlek die we hebben voor jonge mensen op de werkvloer. Over wat begeleiding écht is, en waarom het meer is dan iets wat er nog bijkomt.
Voor congressen, sectorbijeenkomsten, MT-dagen, en alles daartussenin. Een verhaal dat raakt waar het bij jullie wringt.
Bekijk de lezingenAnderen over samenwerken
Maarten heeft aan weinig woorden genoeg. Hij is in staat om tot de kern te komen en resultaten zo te presenteren (en grafisch te weergeven) dat er in één oogopslag duidelijk is waar de kansen liggen.
Het was een prikkelend verhaal met de juiste toon. Dit gaat de truckdealers absoluut verder helpen om nog beter aansluiting te maken met de jongeren die hun bedrijven instromen. En natuurlijk met jouw prachtige boek als naslagwerk!
Interactief, zéér two-way. De deelnemers in de zaal, daardoor kregen wij erg veel feedback over jou als spreker en ook écht waarde toevoegde in de zaal.
Anderen gingen je voor
Van multinational tot mkb-bedrijf, van ROC tot universiteit. Ze kozen voor een betere aanpak van stages.
Jouw organisatie de volgende?
Plan een vrijblijvende kennissessie van 15 minuten. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek over waar je nu staat en wat de volgende stap is.
Plan een kennissessie