Wat stages ons laten zien.
Vijfentwintig jaar veldwerk, duizend bedrijfsbezoeken, zeven boeken. Dit is wat ik ermee doe.
Het zit niet in de afgebroken stages. Het zit in wat niemand benoemt.
Drie patronen die ik steeds weer zie.
Drie patronen, drie scènes. Geen van alle gaat over een conflict of een afgebroken stage. Ze gaan over wat er niet gebeurt: een contract dat niet wordt aangeboden, een gesprek dat niet wordt gevoerd, een naam die van een lijst verdwijnt. Vijfentwintig jaar kijken levert ze op. Voor stages en leerbanen.
De stagiair die stilletjes afhaakt.
Eerst meldt zij zich ziek. Dan nog eens. Op haar evaluatie staat voldoende. Een contract bied je niet aan, zij leek niet gemotiveerd. Klopt. Dat was ze niet meer. Een maand later werkt ze ergens anders, met plezier.
Wat zij niet meeneemt, neemt ze mee naar je concurrent. Drie jaar later hebben zij geen personeelstekort. Jij wel.
De inzichten die nergens samenkomen.
De begeleider weet wat moeilijk ging. De stagiair weet waar het schuurde. HR weet wat er op de evaluatie stond. Niemand heeft het hele plaatje. Bij de volgende stagiair begint iedereen weer bij nul.
Wat in stukken is, blijft in stukken. Volgend jaar weet je nog steeds niet wat jullie samen wisten.
De school die je stilletjes van de lijst haalt.
Drie jaar achter elkaar levert je bedrijf een keurige stage af. Gemiddeld. De stagecoördinator merkt het, schrijft er niks over op, en zet volgend jaar de betere studenten naar een ander leerbedrijf.
Je hoort het niet. Je krijgt alleen minder aanmeldingen. En de beste studenten kiezen straks waar zíj naartoe willen.
Drie keer hetzelfde mechanisme: iets gebeurt, maar niemand benoemt het. Dat is waarom ik dit werk doe.
Het Kleine Stageboek voor Begeleiders.
Voor wie net een stagiair toegewezen kreeg en denkt: hoe doe ik dit eigenlijk goed?
Twintig jaar vakmanschap doorgeven in een paar maanden, terwijl je gewone werk doorgaat. Dit boek leert je hoe. Met het EIF-model als rode draad en tweeëntwintig dilemma's uit de praktijk waarop je tot nu toe alleen je intuïtie had.
"Drie besteld, voor mij en mijn collega's. Niet alleen voor de stagebegeleider, ook voor collega's die met een stagiair werken."
Stages werken. Of niet. Op jouw werkvloer wordt dat verschil gemaakt.
Vijf manieren om door te denken.
Van een gratis denkstuk tot een dagdeel met je team. Kies wat past bij waar je nu staat. Geen verplicht traject, geen vast pad. Wel hetzelfde uitgangspunt: eerst kijken, dan voorstellen.
Een lezing over wat we niet zien.
Over de stageparadox. Over de blinde vlek voor jonge mensen op de werkvloer. Over wat begeleiding eigenlijk is.
Voor congressen, sectorbijeenkomsten en MT-dagen. Een verhaal dat raakt waar het bij jullie wringt.
Anderen over samenwerken
Maarten heeft aan weinig woorden genoeg. Hij is in staat om tot de kern te komen en resultaten zo te presenteren (en grafisch te weergeven) dat er in één oogopslag duidelijk is waar de kansen liggen.
Het was een prikkelend verhaal met de juiste toon. Dit gaat de truckdealers absoluut verder helpen om nog beter aansluiting te maken met de jongeren die hun bedrijven instromen. En natuurlijk met jouw prachtige boek als naslagwerk!
Interactief, zéér two-way. De deelnemers in de zaal, daardoor kregen wij erg veel feedback over jou als spreker en ook écht waarde toevoegde in de zaal.
Anderen gingen je voor
Van multinational tot mkb-bedrijf, van ROC tot universiteit. Ze kozen voor een betere aanpak van stages.
Jouw organisatie de volgende?
Plan een vrijblijvende kennissessie van 15 minuten. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek over waar je nu staat en wat de volgende stap is.
Plan een kennissessie