We organiseren de hoofdzaak als bijzaak.
De stage bepaalt of iemand het vak in de vingers krijgt. We kennen haar het slechtst en we regelen haar als sluitpost.
Wie verantwoordelijk is, staat er niet bij. Wie er wel staat, is er niet voor opgeleid.
Vijfentwintig jaar bezocht ik leerbedrijven. Het leren gebeurt op de werkvloer, de verantwoordelijkheid ergens anders.
De school
Is verantwoordelijk, maar nooit op de werkvloer. Wie er wel staat, heeft geen formele positie.
Het leerbedrijf
Dient het onderwijs, maar doet het erbij. De omgeving is er niet op ingericht, de mensen zijn er niet voor opgeleid.
Iedereen verantwoordelijk, niemand eigenaar. Dus regelen we het belangrijkste als het minst belangrijke.
Je beste sollicitant loopt al rond. Je noemt 'm stagiair.
Vakmensen zijn schaars. De stage is je goedkoopste manier om er een te vinden, en je boekt 'm als kostenpost.
Werving. Wie zich thuis voelt, solliciteert niet bij de buurman.
Vakkennis. Wat je beste monteur in zijn handen heeft, geef je door op de werkvloer of nergens.
Reputatie. Studenten praten onder elkaar. Je imago is wat ze zeggen als je er niet bij bent.
Aandeel stagiairs dat zich klaar voelt voor werk, na een goede stage en na een slechte.
Je betaalt de stage al. De opbrengst laat je liggen.
Ik miste een simpel model. Dus maakte ik er een.
Je begeleiders krijgen er een stagiair bij en doen het erbij. Geen opleiding, geen tijd. Wel een dinsdagochtend waarop een stagiair iets vraagt waar geen boekje antwoord op geeft. Ze redden zich op gevoel.
De meeste modellen geven stappen. Het EIF-model geeft een lens. Een manier om in één blik te zien wat er speelt, ook midden in de drukte. Simpel genoeg voor een kwartier, scherp genoeg om het verschil te maken.
Zo wordt stagekwaliteit iets wat je organiseert. Niet iets wat je hoopt.
Ontwikkeld door Maarten Brand, op ruim duizend werkvloeren.
Vier manieren om er iets mee te doen.
Van een gratis whitepaper tot een dag met je team.
Versterken of vervangen
Wat doet AI met selectie en begeleiding op de stagevloer? Zevenentwintig pagina's die het gesprek openen.
Gratis · whitepaper Lees de whitepaper →Training
Eén dag waarin begeleiders leren begeleiden alsof het mensenwerk is. Met het EIF-model als rode draad.
€165 p.p. · incompany €1.250 Meer over de training →Stagebooster
Een 360-graden-blik op je stagebeleid. Je ziet direct waar het kraakt, en hoe je scoort naast andere bedrijven.
€1.450 Meer over Stagebooster →Stagesprint
Eén dag met je team. Geen vergaderingen, wel concrete acties en resultaat binnen twee weken.
vanaf €2.950 Meer over Stagesprint →Werf Slim. Eén mail per week.
Slim werven en begeleiden. Zonder onderbuikgevoel.
Schrijf je in op Werf Slim →Het Kleine Stageboek voor Begeleiders.
Voor wie net een stagiair toegewezen kreeg en denkt: hoe doe ik dit eigenlijk goed?
Twintig jaar vakmanschap doorgeven in een paar maanden, terwijl je gewone werk doorgaat. Dit boek leert je hoe. Met het EIF-model als rode draad en tweeëntwintig dilemma's uit de praktijk waarvoor je tot nu toe alleen je intuïtie had.
"Op humoristische wijze geschreven, boordevol handige handvatten die je als begeleider makkelijk in de praktijk kunt toepassen. Een echte aanrader."
Organiseer de hoofdzaak als hoofdzaak.
Begin met één mail per week. Of plan een kennismaking.