Stage-expert, auteur en spreker.
Je volgende collega loopt al bij je rond.
Alleen heet die nu nog stagiair. Maandenlang zie je wat iemand kan, leert en toevoegt. Slimmer werven wordt het niet.
Ruim duizend leerbedrijven van binnen gezien. Auteur van Het Kleine Stageboek voor Begeleiders, meer dan honderd dagen in de Managementboek Top 100. Spreker over werven, opleiden en alles wat daartussen mis kan gaan.
Waarom pas zoeken als talent al binnen is?
Je investeert sowieso in nieuwe mensen. De enige vraag is wanneer. Tijdens een stage leer je iemand maandenlang kennen. Na een vacature meestal in twee gesprekken en een pdf met hobby’s.
Minder uitval Een stage die stukloopt, kost maanden begeleiding en levert vooral een nieuwe vacature op. Iemand van buiten halen en inwerken kost al gauw elfduizend euro. Dat is een dure manier om weer bij nul te beginnen.
Goedkopere instroom Een oud-stagiair kent de mensen, de machines en de ongeschreven regels bij het koffieapparaat. Je werft sneller, werkt korter in en weet veel beter wie je binnenhaalt.
Een naam die rondgaat Studenten vertellen elkaar waar het goed was. De stagiair van vorig jaar bepaalt dus wie er volgend jaar bij je solliciteert. Employer branding, maar dan zonder rookmachine.
Eerst kijken. Dan pas iets kopen.
Training is vaak de eerste reflex. Datum prikken, broodjes bestellen, klaar. Alleen weet je dan nog niet of kennis het probleem is. Daarom begint mijn werk met kijken wat er werkelijk gebeurt.
Stagebooster
Drie partijen. Dezelfde 21 vragen. Je ziet meteen waar beleid, begeleiding en ervaring ieder een andere afslag nemen.
Bekijk StageboosterStagekompas
Leg een lastige stagesituatie op tafel en bekijk haar vanuit meerdere brillen. Handig voor teams waarin iedereen al maanden volkomen logisch gelijk heeft.
Bekijk StagekompasStagesprint
Pak één concreet knelpunt aan. Aan het eind liggen er keuzes, acties, namen en data. Geen post-its die geruisloos emigreren naar een kast.
Meer over StagesprintTraining en tools
Geef praktijkbegeleiders houvast voor feedback, motivatie en lastige gesprekken. Begeleiden hoeft geen tweede baan te worden.
Bekijk de trainingLezing of keynote
Voor congressen, kick-offs en studiedagen. Een scherp verhaal, herkenbare praktijk en desgewenst een live scan die de zaal meteen aan het werk zet.
Bespreek een lezingEen goede en een slechte stage zien er van de buitenkant hetzelfde uit.
Op papier zijn ze identiek. Plan aanwezig. Begeleider aangewezen. Handtekening onderaan. Alleen loopt papier geen vijf maanden mee op de werkvloer.
Na een goede stage voelt bijna iedere student zich klaar voor het werk. Na een slechte niet eens de helft.
Dat verschil staat zelden op het beoordelingsformulier. Je ziet het pas als je alle drie de betrokken partijen bevraagt.
Drie mensen. Eén stage. Drie werkelijkheden.
Organisatie, begeleider en stagiair beantwoorden dezelfde 21 vragen. De verschillen worden zichtbaar. Daar begint het gesprek dat anders meestal pas bij het afscheid ontstaat.
Voorbeeld. De volledige uitslag telt zeven schakels en staat op stagebooster.nl.
Klik een rij om hem eruit te lichten.
Een lezing die maandag nog iets doet.
Inspiratie is gezellig. Gedrag dat verandert is beter. Daarom kijkt de zaal mee, denkt mee en scant bij branche- en ledendagen live mee. De uitkomst staat meteen groot op het scherm. Wegduiken achter rij zeven wordt lastig.
“Interactief, zéér two-way traffic met de deelnemers in de zaal. Mede daardoor kregen wij erg veel positieve feedback over jou als spreker, omdat je ook écht waarde toevoegde in plaats van het uur vulde.”
“Maarten had snel door waar de kern van de boodschap moest liggen. Op de dag zelf heeft hij het publiek weten te boeien vanaf het eerste moment. Hij spreekt de taal van de aanwezigen.”
Eén stage. Twee halve beelden.
Het bedrijf ziet de student elke dag. De school ziet leerdoelen, bezoeken en verslagen. Samen weten ze veel. Los van elkaar vooral de helft.
Je hebt stagiairs. Nu nog zorgen dat ze blijven.
Zie waar talent afhaakt, verbeter wat schuurt en geef begeleiders iets beters dan goede bedoelingen.
Je beoordeelt werk dat ergens anders gebeurt.
Voor docenten, bpv-coördinatoren en beleidsmakers die meer willen zien dan het verslag achteraf.
Wat werkt, schrijf ik op. Wat niet werkt meestal ook.
Boeken, essays en iedere maandag een mail. Rechtstreeks uit bedrijven, scholen en gesprekken waarin iemand halverwege zegt: zo had ik het nog nooit bekeken.
Werf Slim. Eén idee voor de maandag.
Over werven, leren en begeleiden zonder het gebruikelijke onderbuikberaad. Met een archief vol essays voor wie op dinsdag nog tijd over heeft.
Het Kleine Stageboek voor Begeleiders
Voor wie op maandagochtend een stagiair krijgt en daar op vrijdagmiddag iets over hoort. Tweeëntwintig herkenbare dilemma’s, praktische handvatten en precies genoeg theorie om te begrijpen waarom ze werken.
“Op humoristische wijze geschreven, boordevol handige handvatten die je als begeleider makkelijk in de praktijk kunt toepassen. Een echte aanrader.” Ellen Bouwmeester, Young Talent Recruiter, Gemeente Enschede
Brand & Jansen
De podcast met Krijn Jansen over werven, leren en begeleiden. Meestal scherp. Soms zijn we het zelfs eens.
Luister meeVersterken of vervangen
Whitepaper over wat AI doet met selectie en begeleiding op de stagevloer.
Lees de whitepaper
Vijfentwintig jaar tussen school en werk. Precies in de kier.
Ik ben stage-expert, onderzoeker, auteur en spreker. Ik zag ruim duizend leerbedrijven van binnen: van een garage met drie monteurs tot een ziekenhuis met tweeduizend medewerkers.
Daar gaat opvallend veel goed zonder dat iemand weet waarom. Gaat het mis, dan merken organisaties het vaak pas veel later. Meestal aan een vacature die koppig open blijft staan.
Een goede stage verdient beter dan toeval. Mijn missie: 100.000 leerbedrijven die weten wat werkt en hun volgende collega vinden én behouden. Bedrijf voor bedrijf.