Stages: Jouw slimste HR-tool
Stel je voor: een HR-tool die je wervingskosten verlaagt, retentie én productiviteit verhoogt, een deel van je onboarding regelt en ondertussen ook nog je employer brand oppoetst.
Die tool bestaat. Het heet: Stages.
Wat doen de meeste bedrijven? Ze kijken ernaar, zuchten en denken: moet dat echt?
Ja, dat moet echt.
Wees niet ‘de meeste bedrijven’. Bel mij.
Beginnen? De beste manier om te beginnen is door Werf Slim te volgen; mijn wekelijkse maandagochtendmail.📬
Het Grote Stageboek voor Werkgevers.
Ik schreef dé bestseller over het benutten van stages voor bedrijven. Het boek is ook genomineerd als ‘managementboek van het jaar’.
Boordevol praktische tips om van jouw organisatie een ijzersterk stagebedrijf te maken.
IN DIT BOEK LEES JE:
Hoe je jouw bedrijf in de kijker speelt van jonge mensen
Met welke aanpak Kennemerduin Campings driemaal leerbedrijf van het jaar werd.
Waarom jouw bedrijfscultuur invloed heeft op stagiairs.
Hoe je de begeleiding van studenten praktisch aanpakt
Hoe dat zit met generaties
Hoe je stages effectief en efficiënt inricht zodat de student een ambassadeur en recruiter is voor jouw bedrijf.
🏆 2x2e in de managementboek top100
🏅Nominatie managementboek vh jaar
💡Kost maar 29,50
Werkte o.a. met:
Slimme investering
Stages en afstudeeropdrachten zijn een missing link in jouw employer branding, recruitment en onboarding inspanningen. Oh ja: Het is ook heel effectief voor het behouden van jong talent; de retentie van stagiairs is tientallen procenten hoger na een jaar dan werknemers die geen stage liepen.
Is het niet vreemd dat de business case zo helder is, maar zoveel bedrijven stages tóch niet maximaal benutten?
Zie je ook dat daar een kans ligt voor jouw bedrijf om je te onderscheiden op deze arbeidsmarkt?
Met topstages bouwt jouw club aan een ijzersterk imago met een hoge status bij de doelgroep die jij wilt bereiken en binnenhalen.
Ik help.
Hoe kan jouw aanbod beter?
✅
Doe de stagescan!
🔍
Hoe kan jouw aanbod beter? ✅ Doe de stagescan! 🔍
Van ‘mwah’ naar ‘wow’
Geef je stagiairs een vijfsterren ervaring, en je merk straalt als stel koplampen op groot licht. Sla je de plank mis... nou ja, je snapt het.
Of een stage geweldig is? Dat bepaal je niet zelf. Dat oordeel is aan de student.
Al ruim twintig jaar zie ik het steeds weer: het gaat niet om zitzakken, pingpongtafels of de vrijdagmiddagborrel. En het kan zonder grote budgetten.
Het gaat om het gevoel.
Dat gevoel komt er niet zomaar. Er ligt een doordacht plan aan ten grondslag; een reeks weloverwogen keuzes om dat ene 'wow'-moment te creëren.
Focus op dat gevoel.
Samen met mij ontdek je welke keuzes jouw bedrijf kan maken om die 'wow' te realiseren. We gebruiken de 'Stagecyclus' die ik heb ontwikkeld; een serie stappen die elke stage en afstudeeropdracht doorloopt; altijd.
De topbedrijven? Die maken van die reeks een cyclisch proces, door elke stap zo in te richten dat het de stagiairs optimaal aanspreekt.
Zo transformeer je jouw leerwerkplekken in echte leerwerfplekken.
SAMENWERKEN
De arbeidsmarkt is krap. Niet het moment om ‘maar ff te kijken hoe het loopt’.
Dit is hoe ik help:
Lezing 🎤
Op zoek naar een onderhoudend en inhoudelijk verhaal van 15 minuten tot 60 minuten over stages, generaties, leren, begeleiden en pyramides? Of over het verband tussen stages, olifantenpaadjes en drukknoppen? Ik vertel verhalen, vergroot kennis en zet je aan het denken.
Sprint 🏃🏾♂️➡️
Wel eens twee identieke bedrijven gezien? Ik ook niet. Daarom ontwikkelde ik de Stagesprint.
In deze sprint ontdek je hoe jouw bedrijf ervaringen van studenten (nog) beter kan maken. Die vertaal je naar concrete acties. Zonder eindeloos vergaderen, democratisch en met commitment.
Meetlat 📏
Met de Meetlat ontdek je precies welke keuzes je kunt maken om je aanbod aan studenten nóg beter te maken. Geen gedoe, gewoon direct een persoonlijk maatwerkadvies. Het is de perfecte manier om snel te zien waar je zonder omwegen effectief resultaat kunt boeken.
Wat anderen zeggen:
-
![]()
Maarten heeft aan weinig woorden genoeg. Hij is in staat om tot de kern te komen en resultaten zo te presenteren (en grafisch te weergeven) dat er in één oogopslag duidelijk is waar de kansen liggen
Martin de Haan, Programmadirecteur
-
![]()
Het was een prikkelend verhaal met de juiste toon. Dit gaat de truckdealers absoluut verder helpen om nog beter aansluiting te maken met de jongeren die hun bedrijven instromen. En natuurlijk met jouw prachtige boek als naslagwerk!”
Ramon Salceda, Bovag.
-
![]()
Interactief, zéér two – way traffic met de deelnemers in de zaal. Mede daardoor kregen wij erg veel positieve feedback over jou als spreker, omdat je ook écht waarde toevoegde ipv het uur vulde..
Lennart Maas
(Voormalig) General Manager Victoria Hotel
-
![]()
Bedankt voor je inspirerende webinar!
Nicole Eggermont
Directeur IMK trainingen
-
![]()
Absoluut een aanrader om deze nieuwsbrief te ontvangen!
Thomas de Ridder, Stichting ELBHO
-
![]()
Oh, zo kun je dus wél effectief brainstormen.. Wat een eye-opener.
Deelnemer aan Stagesprint
“Stages zijn een heel lang sollicitatiegesprek”
WAT LEVEREN STAGES OP?
Minder mismatches
De meeste mensen vertrekken binnen een jaar omdat de onboarding beroerd is, de cultuur niet past en dat verwachtingen niet overeenkomen met de dagelijkse realiteit. Met goed georganiseerde stage-ervaringen verklein je de kans op al deze zaken drastisch. Over die onboarding verzamelde ik trouwens wat cijfers die laten zien hoe knetterbelangrijk het is.
Ambassadeurs
Een (voormalig) stagiair die enthousiast is over jouw bedrijf zien andere studenten als betrouwbaarder dan jouw eigen ‘wij zijn leuk’ verhaal. Ook is jouw bereik een stuk groter. Door stagiairs een topervaring te bieden doe je jezelf gratis ambassadeurs cadeau die graag wildenthousiast rondvertellen over jouw bedrijf. Jouw ROA (‘return on attention’) is gigantisch, áls je het effectief aanpakt.
Geld.
Kort maar krachtig. Iemand die merkt dat een bedrijf haar serieus neemt en ervaart dat het klikt is sneller geneigd om een baan aan te nemen. Ook blijft iemand langer in dienst. Belangrijk? Reken maar: Een nieuwe medewerker kost al snel zo'n 25% van een brutojaarsalaris, en dan ben ik conservatief. Dan gaat het dus vaak over duizenden tot tienduizenden euros. Hoop geld. Wil je wel zorgen dat iemand 3-5 jaar in dienst blijft en niet na een jaar weg rent. Stages helpen die retentie te verhogen. Denk zeker aan 25% na een jaar.
Waar voor je geld
Het inwerken van nieuwe collega's duurt al snel 5 a 6 maanden. Het is voordeliger om stagiairs te werven en in te werken. Je hebt de tijd om elkaar te leren kennen zonder een volledig salaris, er is minder prestatiedruk én er is geen torenhoge fee voor een wervingsbureau. Tel daarbij op dat de kans op mismatches afneemt en het is helder; investeren in stages loont. Altijd.
Sterker imago
Als je al vroeg bekend staat als dat 'leuke’ of ‘superinteressante' bedrijf bij studenten dan is dat een enorm voordeel. Dit staat bekend als het ‘Primacy Effect’. Pak je dat slim aan, dan bouw je in een vroeg stadium een hoge status op waarmee studenten jouw aanbod als extreem waardevol zien en je stages kunt inzetten voor ‘referall recruitment’.
Onderscheidend
Weinig bedrijven benutten de stage actief om talent te boeien en binnen te halen.* Stom! Een student die al voor een deel is ingewerkt en enthousiast rondbazuint hoe leuk jouw bedrijf is? Voor niets? Extreem waardevol. Onderscheid jouw bedrijf en doe dit wél. Zo val je op in de ‘Sea of Sameness’ wat het stage-aanbod bij de meeste bedrijven is.
*BBL-studenten uitgezonderd.Pff..Stagiairs? Ik heb het al zo druk. Laat mij gewoon mijn werk doen..
Snap ik. Mijn aanbod is gericht op meer resultaat, niet meer vergaderingen. Kun jij door met je werk.